Não tens as competências para a posição? Não te preocupes, gostamos de ti por quem és!

Cada vez mais a nível global as empresas estão a valorizar e a pedir nos seus recrutamentos personalidade “over” experiência. A capacidade de ser empreendedor, de conseguir ter uma vida equilibrada, ser criativo e de conseguir comunicar bem é mais valorizado que ser muito bom tecnicamente falando.

“Os novos recrutamentos falham devido à atitude, não por falta de competências”

Cada vez mais os recrutamentos são feitos por base cultural e não por competências. Os candidatos que são muito experientes/competentes mas que não tenham a atitude ou as “social skills” estão a ser postos de parte dando lugar a outros candidatos com uma melhor aptidão cultural, isto nas mais variadas Indústrias e inclusivamente em postos de alta necessidade técnica.

Como eu sempre disse,

“se a pessoa tem a atitude correcta, e querem mesmo estar na tua empresa o mais importante é que exista um “cultural fit” com a empresa, porque o resto pode aprender”

Por experiência própria, recrutamentos feitos com base unicamente em experiência resultam frequentemente mal.

Não estou com isto a dizer que a pessoa a contratar não seja altamente competente ou experiente, estou a dizer que se essa competência não vem acompanhada de “atitude correcta”, “social skills” e não tem um “cultural fit” alinhado com a empresa não só a probabilidade de fracasso é alta como existe um risco de ser um factor de desequilíbrio na empresa.

Num livro que li “Hiring for Attitude”, de Mark Murphy, ele diz:

“A falta de atitude correcta é o principal motivo para uma alta rotação de empregados, não a falta de competências”

De acordo com uma investigação levada a cabo por ele, em 20.000 novos recrutamentos, 46% deles falharam em 18 meses, ainda mais importante, 89% dos que falharam foi por questões de atitude apenas 11% por falta de competências.

Enquanto alguns cépticos dizem que questões culturais são contos de fadas, relatórios de agências de recrutamento por todo o mundo indicam que são o principal motivo de rotação.

Vale a pena pensar nisto….

Obrigado e bom trabalho